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你好，我是工伤事故和交通事故的竞争，现在有上诉的需要。诉讼费是由公司还是个人支出？

交通事故 2020-03-20 13:13 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》中对于单位职工工作期间出了交通事故怎么处理是没有规定的，你可以从《侵权责任法》中找这方面的法律依据。
《侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
另外，你也可以从《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中找到答案。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。
上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2020-03-20 12:49

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交通事故起诉应符合哪些条件
交通事故起诉应符合的条件：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2、有明确的被告：
3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉应递交的材料：
1、原告除向人民法院递交诉状正本外，还应按被告及第三人的人数提供诉状副本：
2、诉状附有与原告的诉讼请求及其主张相关的证据原件或经人民法院核对无异的证据复制件;
3、原、被告诉讼主体资格证明。
原告或被告是法人的，还需递交最近一次的工商年检证明材料。

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2020-03-20 12:55

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1万元以下 50元/件
1万—10万元 ×
0.025 —200元
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最直接的方法，在百度上搜：诉讼费计算器，输入起诉的标的额，点击受理费，直接出结果。

平台法律顾问团队
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2020-03-20 13:13

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若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。所以交通肇事工伤应按照以下内容赔付。
1、具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

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2020-03-20 13:01

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