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自己在深圳市XX一家企业己做二个月,但了由家里急事,想辞工,交辞工书上来,上级领导没批,说一个月能批一个,没有人替代,休假都不批,说成病了,也不好,即使行还要医院门诊病假单,要是没有还要打旷职,我想问一下那样应当咋办自己在深圳市XX一家企业己做二个月,但了由家里急事,想辞工,交辞工书上来,上级领导没批,说一个月能批一个,没有人替代,休假都不批,说成病了,也不好,即使行还要医院门诊病假单,要是没有还要打旷职,我想问

综合法律 2020-03-02 20:11 人浏览
共2位律师解答
  • 员工是可以依法享受病假的,只要能提供相应的证明,用人单位不得不批的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
  • 劳动者辞工不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
    如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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