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在我工作期间，我为了公司的利益而被殴打到九级，刑事方面确定为严重伤害二级，社会保障部门也确定为工伤，一审法院判决，但在中级法院没有审判，也没有说明具体原因，发送信息说没有审判期，很混乱。

离婚 2020-03-11 10:42 人浏览

共3位律师解答

故意伤害致人重伤二级的，构成故意伤害罪，处处三年以上十年以下有期徒刑。积极赔偿受害人损失，取得谅解，可以减轻处罚。

《刑法》
第二百三十四条　【故意伤害罪；组织出卖XXXX罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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2020-03-11 10:17

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用人单位无需为工伤二级伤残职工缴存住房公积金。
　　根据国务院《住房公积金管理条例》第二条规定，住房公积金，是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金。工伤二级职工虽然保留劳动关系，但已经退出劳动岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴和生活护理费，不属于在职职工，不属于缴存住房公积金对象。

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2020-03-11 10:24

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根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。

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2020-03-11 10:42

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