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你好，人们已合乎签订无固定不动期合同书的标准，也明确提出了申请书(本是技术工)，企业明确提出签职位变动合同书，人们没愿意，因转岗减薪了。人们出了回执表。如今生产车间领导干部每日分配人们打杂工，人们沒有执行，我想问一下人们有没有犯错？你好，人们已合乎签订无固定不动期合同书的标准，也明确提出了申请书(本是技术工)，企业明确提出签职位变动合同书，人们没愿意，因转岗减薪了。人们出了回执表。如今生产车间领导干部每日分配人们打杂工，人们沒有

诉讼 2020-03-23 08:29 人浏览

共3位律师解答

调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑，决不妥协。
《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

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2020-03-23 08:12

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以下条件下可以调岗：第一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
”第二，劳动者不能从事原工作，的可以调整岗位。《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。

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2020-03-23 08:14

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在一般情况下，合同的变更必须双方协商一致，并在原来合同的基础上达成新的协议。合同的任何内容都是经过双方协商达成的，因此，变更合同的内容须经过双方协商同意。任何一方未经过对方同意，无正当理由擅自变更合同内容的，不仅不能对合同的另一方产生约束力，反而将构成违约行为。
由于合同变更必须经双方协商，所以，在协议未达成以前，原合同关系仍然有效。如果当事人对变更的约定不明确，视为未变更。

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2020-03-23 08:29

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