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嗨，我是超市的一名员工。她踢了我。我有一个包。她丈夫打了我。我去医院检查轻微脑震荡。现在他要我付8000美元。如果我不付8000美元，我会付给你。

交通事故 2020-03-01 11:27 人浏览

共3位律师解答

首先要看脑震荡的程度，需要赔偿的话还需要进行伤残鉴定。
一、在所有颅脑损伤中脑震荡是最轻的一种损伤，医学上诊断脑震荡就比较随意，只要有短暂昏迷，脑CT检查无异常，伴有头痛、头晕、记忆力下降等，就是脑震荡。所以现在全国大部分省市都不以轻伤第八条定轻伤。

二、也就是说脑震荡不能定轻伤，更不能评定伤残。

三、在交通事故中，只能依据轻微伤的损伤赔偿，有的病人确实有脑震荡的症状，但医疗和休息时间也不会超过半年。

交通事故律师团队
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2020-03-01 11:10

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临床实践中多数存在医疗过错的医疗纠纷，医院所承担的责任多在轻微责任、次要责任、同等责任。
轻微责任一般按照10%（0-20%）判决，次要责任按照30%（20%-40%）判决，同等责任按照50%判决。
除非医方存在明显严重过失，造成严重损害后果，才可能被认定承担50%以上的责任。多数医疗损害案件赔偿金额在数万元、十几万元，患者病情较轻但损害后果严重可能会获赔数十万，上百万的案件比例相当低。

法律快车咨询顾问

2020-03-01 11:14

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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2020-03-01 11:27

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