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您好。我劳务公司合同有效期来到。劳务派遣公司跟我说立即做就能够，沒有续签合同书，如今今年过年我觉得领薪水，劳务派遣公司说還是按之前的合同书15号发放工资。我平常的薪水是按钟头算的。问一下现在我能要回我这一月上的二十多天班的薪水吗您好。我劳务公司合同有效期来到。劳务派遣公司跟我说立即做就能够，沒有续签合同书，如今今年过年我觉得领薪水，劳务派遣公司说還是按之前的合同书15号发放工资。我平常的薪水是按钟头算的。问一下现在我能要回我

合同纠纷 2020-03-14 06:31 人浏览

共3位律师解答

根据《工伤保险条例》第三十一条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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2020-03-14 06:03

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

法律快车咨询顾问

2020-03-14 06:07

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劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

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2020-03-14 06:31

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