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你好，我在一家国有企业工作了一年半，但没有一名正规员工，只签了一份临时合同，原合同应该一式两份，但是我们没有收到，企业没有给我们买社会保险，没有休假，没有加班费，我能给公司赔偿吗？

保险纠纷 2020-03-06 11:20 人浏览

共3位律师解答

关于合同只签一份问题的解答：首先，合同一般至少一式两份，双方各持一份，以保证发生纠纷时都可以维权。其次，如果只签订一份，那么你也应该留存一份复印件，出现问题权益也能有所保证。
最后，协议是双方协商签订的，你们都只签一份说明都认可，对方没有违约事项的话是没有什么赔偿的。

保险纠纷律师团队
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2020-03-06 11:05

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正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-03-06 11:08

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劳动法上没有临时和正式合同之分,只要签订了合同大家都是平等的合同制职工.福利和待遇按合同约定,如果法律强制的待遇单位没有给,你们可以要求单位补偿.劳动法相关规定是,在同一单位工作满十年,离退休年龄不到十年的应当签订长期合同.

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2020-03-06 11:20

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