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我还在施工工地工作中，由于人们企业发放工资老拖，本身也是不干的念头，我休假回家了等薪水，等十几天上下，朋友跟我说开薪水了，因家离的远的缘故，我晚来啦四五天，到这时候他跟我说薪水无我有的了，近期我太了解他我我薪水出借他盆友了我还在施工工地工作中，由于人们企业发放工资老拖，本身也是不干的念头，我休假回家了等薪水，等十几天上下，朋友跟我说开薪水了，因家离的远的缘故，我晚来啦四五天，到这时候他跟我说薪水无我有的了，近期我太了解

综合法律 2020-03-17 14:46 人浏览

共3位律师解答

劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

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2020-03-17 14:24

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关于劳动纠纷，《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行地在中国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定精神，由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。

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2020-03-17 14:28

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无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

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2020-03-17 14:46

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