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我在公司工作已经10年了，但是公司没有签订固定期间的合同。只能签订固定期间的合同。员工不同意公司赔偿和向员工终止合同。在这种情况下，为了使员工能够继续工作同意定期合同，公司这样的行为是合法的，还是员工能够赚到两倍的工资我在公司工作已经10年了，但是公司没有签订固定期间的合同。只能签订固定期间的合同。员工不同意公司赔偿和向员工终止合同。在这种情况下，为了使员工能够继续工作同意定期合同，公司这样的行为是合法的，还

劳动纠纷 2020-03-04 21:10 人浏览

共3位律师解答

公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

平台法律顾问团队
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2020-03-04 20:46

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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-04 20:47

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。
双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。

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2020-03-04 21:10

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