问答详情

律师先生，你好，我在公司上班。其实是丈夫、妻子两家公司，分别是公司法人，原公司是丈夫法人，搬进新公司后，是妻子的做法人，原公司就像空壳公司，现在把我的社会保障交给原公司，公司到10月为止停止生产，被当地政府的法律援助律师审判，半年过去还没有实行。这个工资还能拿吗？怎么快解决问题？律师先生，你好，我在公司上班。其实是丈夫、妻子两家公司，分别是公司法人，原公司是丈夫法人，搬进新公司后，是妻子的做法人，原公司就像空壳公司，现在把我的社会保障交给原公司，公司到10月为止停止生产，被

公司企业 2020-03-13 09:58 人浏览

共4位律师解答

公司停产，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

平台法律顾问团队
官方

2020-03-13 09:35

咨询我
公司为员工缴纳社保，单位出了工伤事故由用人单位和工伤基金赔偿：
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。

2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。

公司企业律师团队
推荐

2020-03-13 09:39

咨询我
公司法人可以提供担保，但是有限制。
如果该法人是公司股东或者实际控制人，那按照公司法16条，公司担保需要股东会决议，决议通过就行；
如果不是股东、实际控制人，法律没有限制，法律上可以，具体看债权人是否接受以及具体要求。

法律快车咨询顾问

2020-03-13 09:58

咨询我
公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者可以书面通知（告知）用人单位解除劳动合同，理由选择没有依法缴纳社会保险费，按照《劳动合同法》第三十八条
（三）向规定解除劳动合同，要求用人单位按照第四十六条
（一）项和四十七条和第五十条规定支付经济补偿金，安排工作交接，办理解除合同手续；按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定在解除合同时一次性结清工资。
虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件，但对足额支付报酬往往有很多认识上的争议，证据不充分的不能得到劳动争议仲裁支持。

平台特邀律师
推荐

2020-03-13 09:56

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台唐山律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。