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我在医院工作，事业准备，现在破产两个月，领导实际上放弃了工作，没有补贴，只是产假的基本工资，说让我回去帮忙，但是孩子是我自己的，一天，两天前我回去帮忙，现在让我回去帮忙，直接拒绝，他这样做是违法的？

离婚 2020-03-06 07:27 人浏览

共3位律师解答

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;　　
2、难产，增加产假15天;　　
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;　　
4、怀孕未满4个月流产的国家规定破腹产产假多少天，享受15天产假;　　
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;　　
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

平台法律顾问团队
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2020-03-06 07:03

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《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同（包括劳动关系）和降低工资的规定。
如果公司辞退，也应当支付你赔偿金。
标准是公司辞退前12个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2020-03-06 07:11

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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。

民事法律律师团队
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2020-03-06 07:27

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