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可以变更公司地址，与公司解散合同，向公司请求经济赔偿吗

合同纠纷 2020-03-06 17:11 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

合同纠纷律师团队
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2020-03-06 16:59

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公司突然宣布解散，员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么？法律分析
对于问题描述，可以作如下分析：
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1、你所说的这个情况，如果公司要解散，公司与员工的劳动关系终止。
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2、此种情况下，公司应当向员工支付经济补偿金。
?
3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
行动建议
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1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。
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2、公司应向员工支付经济补偿金。
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3、可以与公司协商处理。
?
4、协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。

平台法律顾问团队
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2020-03-06 17:06

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用人单位与你解除劳动关系
，你自己看下属于哪种情况，如果该补偿你却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益
第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）
第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的：
（一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资，
（二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与你立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知你

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2020-03-06 17:11

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