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A是建筑工程公司主管，B是业务外包老板，C是劳动者工作人员，B从A手上收到工程项目，一段时间后，因A对B的施工进度不令人满意，规定B撤场，A接任工程项目。C未退场。我想问一下A和B哪家是用人公司？哪家应当付劳务报酬给C？（标明:A和B中间存有会计纠纷案件。）A是建筑工程公司主管，B是业务外包老板，C是劳动者工作人员，B从A手上收到工程项目，一段时间后，因A对B的施工进度不令人满意，规定B撤场，A接任工程项目。C未退场。我想问一下A和B哪家是用人公司？哪家

综合法律 2020-03-14 08:19 人浏览

共3位律师解答

追索劳动报酬纠纷处理：
劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明;
关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
工作起止日期的证明;
劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;
工资标准的证明;
加班情况及工资标准的证明;
拖欠的劳动报酬具体数额的证据;
单位的工商资料或其他证据;
根据案件情况，需要提供的其他证据。

综合法律律师团队
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2020-03-14 07:59

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从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

平台法律顾问团队
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2020-03-14 08:04

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1、劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬，那是用人单位的义务。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，也即最多十一个月的双倍工资。

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2020-03-14 08:19

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