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你好，在2017年9月30日的面试中，10月9日去公司上班，月末签了合同。具体是什么时候忘记的？没有给我契约。今年9月25日公司来电话说9月末不用上班。请给我一个月的补偿。合同到期了吗应该怎么赔偿你好，在2017年9月30日的面试中，10月9日去公司上班，月末签了合同。具体是什么时候忘记的？没有给我契约。今年9月25日公司来电话说9月末不用上班。请给我一个月的补偿。合同到期了吗应该怎么

合同纠纷 2020-03-17 01:11 人浏览

共3位律师解答

当事人对于租期没有约定或者约定不明确的依照本法第61条仍然不能确定的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人。
租赁合同履行期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但转为不定期租赁
综上所述，你与出租人订立的租赁合同到期后，你继续使用租赁物也就是房屋，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效但是转为不定期租赁当事人可以随时解除租赁合同
但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人，以给承租人一定的时间搬家。

合同纠纷律师团队
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2020-03-17 00:57

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第
一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同，则视为合同期满结束，此种情况下，按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。第
二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。第
三、除员工提出，双方协商一致外，解除劳动合同均应支付经济补偿金

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2020-03-17 01:04

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劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。

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2020-03-17 01:11

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