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我就是上年秋天到企业工作中的，2019年三月份报名参加昌吉市股份有限公司的学习培训，回家才签的培训协议！那时候仅仅说辞职后沒有罚款！！如今我离职，行政部门办清帐，学习培训合同违约金按五倍惩罚，4100上下！我想问一下我想交合同违约金吗?？??并不是要求企业不可以扣除一切罚款吗？我就是上年秋天到企业工作中的，2019年三月份报名参加昌吉市股份有限公司的学习培训，回家才签的培训协议！那时候仅仅说辞职后沒有罚款！！如今我离职，行政部门办清帐，学习培训合同违约金按五倍惩罚，410

合同纠纷 2020-03-04 17:34 人浏览

共3位律师解答

根据我国《劳动合同法》第37条的规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，你只要提前30天向你的公司提出书面申请就行，而且也不用支付违约金。
为了避免再次发生你现在的这种情况，你可以保留下你提交辞职报告的证据，30天后公司还不允许你辞职，首先可以让你单位的工会出面调节，不行的话你可以申请劳动争议仲裁委员会出面解决，再不行，直接提起讼诉。
当然啦，这些措施没有先后的顺序，只是为了让你能够以最少的代价解决这件事情。

平台法律顾问团队
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2020-03-04 17:12

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根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。

法律快车咨询顾问

2020-03-04 17:18

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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。

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2020-03-04 17:34

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