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您好，我有亲戚，她在浦东的某公司上班已有二年多了，不小心已怀孕二个月，但是属违返计划生育超生第二胎，公司如果现在要解聘她，公司的这种行为合法吗？如果公司要解聘是否可以索取赔偿。

调解 2018-08-29 21:08 人浏览

共3位律师解答

二胎罚款规定：　　
1.对违反规定生育第二个子女(二胎)的夫妻或者非婚生育子女的公民(以下统称当事人)，按照市统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的3至10倍征收;　　
2.对违反规定生育第三个子女及三个以上子女的当事人，按照本条第
(一)项规定的征收标准加倍征收;　　
3.对非婚生育第一个子女的当事人，按照市统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的1倍征收。　　《行政机关公务员处分条例》力求解决因行政机关处分程序不规范而带来的混乱问题，比如以前曾经出现过问题官员一边受处分一边升职，甚至已经受到刑事处分的官员还在原单位领取工资的现象，将有望不再发生。　　公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。即使解除降级、撤职处分的，也不视为恢复原级别、原职务。同时公务员被依法判处刑罚的，一律给予开除处分。　　对于近年来屡见报端的“出事”官员大量涉及个人生活作风不端问题，《行政机关公务员处分条例》中做出明确规定，行政机关公务员有包养情人行为的，一律给予撤职或者开除处分。　　条例还规定，行政机关公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

法律快车咨询顾问

2018-08-29 20:41

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第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。　　第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。　　第五十五条　生育医疗费用包括下列各项:　　
（一）生育的医疗费用；　　
（二）计划生育的医疗费用；　　
（三）法律、法规规定的其他项目费用。　　第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:　　
（一）女职工生育享受产假；　　
（二）享受计划生育手术休假；　　
（三）法律、法规规定的其他情形。　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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2018-08-29 20:48

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《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。　　法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。　　《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
　　不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。　　第六十一条还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。　　第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，延长工作时间和夜班劳动。

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2018-08-29 21:08

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