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对不起，我想咨询一下我父亲的工厂，他签了一份分包合同，他只是不知道这是转包合同，签了。10多分钟后，他把合同撕掉了，他10多年不想转包。这份合同还有效吗？工厂说，如果他不同意三个月后辞职，我们该怎么办？对不起，我想咨询一下我父亲的工厂，他签了一份分包合同，他只是不知道这是转包合同，签了。10多分钟后，他把合同撕掉了，他10多年不想转包。这份合同还有效吗？工厂说，如果他不同意三个月后辞职，我们该怎么办

综合法律 2020-03-29 00:15 人浏览

共3位律师解答

根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

法律快车咨询顾问

2020-03-28 23:49

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夫妻一方未经对方同意签订房屋买卖合同不得对抗已登记的善意第三人。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释
(三)》
第十一条一方未经另一方同意出售夫妻共同共有的房屋，第三人善意购买、支付合理对价并办理产权登记手续，另一方主张追回该房屋的，人民法院不予支持。
夫妻一方擅自处分共同共有的房屋造成另一方损失，离婚时另一方请求赔偿损失的，人民法院应予支持。

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2020-03-28 23:53

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在劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。
若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。　　民法通则中还规定，如本人知道他人以本人的名义实施民事行为，而不作否认表示的，视为同意。
目前一些用人单位和劳动者，在推行劳动合同制的过程中，不严肃地对待劳动合同的形式要求，随意漏签、代签的情况时有出现，由此产生了一系列的劳动纠纷。因此，在此提醒一下，不要忽视订立劳动合同的程序，既不要没有得到授权代为别人签订合同，也不要随意委托别人代签合同。

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2020-03-29 00:15

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