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我在现场工作，老板是私人承包的现场信息，已经辞职三年了，还有几千美元的工资没有结算，每次联系都说，到现在还没有给，打电话不是一条规则，没有过期，怎么处理这种情况？

交通事故 2020-03-05 13:54 人浏览

共4位律师解答

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

平台特邀律师
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2020-03-05 13:33

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1、借、欠条上未写明还款期限的情形。　　债权人有权随时催告借款人在合理期限内归还借款。只有出借人明确表示不还款后，诉讼时效才开始计算，但是最长欠条追诉期不得超过最长保护期20年。　　
2、诉讼时效期间届满，债权人能否继续主张债权？能，诉讼时效期间届满以后，实体权利本身并不因此而消灭，起诉权也不消灭，只是债务人享有抗辩权，法院查明没有时效中断或中止的情形，一般是依法驳回起诉，也不会强制执行而已。当然，对方愿意履行的除外。

交通事故律师团队
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2020-03-05 13:35

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法院认定民间借贷一般看三个证据：借款合同，转账凭证（现金交付的需要说明现金的来源）以及收条。
　　如果借款是转账的话，法院可能会要求提交转账凭证，如果是现金交付的话需要对现金的交付的具体情形以及现金的来源组成做一个说明。
法院在综合各项证据的基础上作判定。

平台法律顾问团队
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2020-03-05 13:54

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1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

法律快车咨询顾问

2020-03-05 13:53

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