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您好，自己从业大型商场店员工作中，从2007年9月刚开始上下班迄今（2011年7月），于7月28号请病事假，请至8月10号，总共14天，企业在我请的第8天打电话说，我的病事假企业不准许，我想问一下企业违反规定吗？我能再次病事假了解休到8月10号吗？您好，自己从业大型商场店员工作中，从2007年9月刚开始上下班迄今（2011年7月），于7月28号请病事假，请至8月10号，总共14天，企业在我请的第8天打电话说，我的病事假企业不准许，我想问一下企业

劳动纠纷 2020-04-16 11:19 人浏览

共3位律师解答

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：
1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

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2020-04-16 11:05

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根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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2020-04-16 11:09

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病假不批是违法的，如果公司违反制度的约定将请假的员工按旷工处理，员工可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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2020-04-16 11:19

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