问答详情

试用期四个月，没有签订劳动合同。而且，只要在原来的工作内容上做工作就可以，实际上工作出了很多本来不是我想做的事情。之后对上司说了一句话，上司说希望自己退休。此外，这家公司也不经营公积金。我可以申请劳动仲裁吗试用期四个月，没有签订劳动合同。而且，只要在原来的工作内容上做工作就可以，实际上工作出了很多本来不是我想做的事情。之后对上司说了一句话，上司说希望自己退休。此外，这家公司也不经营公积金。我可以

仲裁 2020-03-08 14:14 人浏览

共3位律师解答

有效的。劳动者辞职，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续，如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2020-03-08 13:49

咨询我
住房公积金是一项福利，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房
只要你是正式职工，就得有公积金，没有的话，那我感觉你的单位是非公企业，因为这样的企业缴存住房公积金比例特别低。
非公企业不愿意为职工缴存公积金，这一行为违反政策法规，严重损害职工利益。
国家强制性缴存的包括五险一金，一金就是指的公积金。《公积金管理条例》上面也有个“应当缴”，应当就是有义务、有责任，除了个体工商户和自由职业者外，所有单位必须缴。

平台法律顾问团队
官方

2020-03-08 13:52

咨询我
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

综合法律律师团队
推荐

2020-03-08 14:14

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台许昌律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。