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在我的合同中，我看到了“公司单方面根据公司的需求，员工的表现有权调整我的职场、地位、报酬”这样的话。这里记述了出现在劳动合同中吗？如果我签合同的话，即使公司必须调整我的报酬，如果不和我协商的话，一方的行为是不可能的在我的合同中，我看到了“公司单方面根据公司的需求，员工的表现有权调整我的职场、地位、报酬”这样的话。这里记述了出现在劳动合同中吗？如果我签合同的话，即使公司必须调整我的报酬，如果不和我协商的话，一

合同纠纷 2020-03-09 14:14 人浏览

共3位律师解答

1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。

平台法律顾问团队
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2020-03-09 13:47

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劳动合同上必须明确薪资待遇，工作岗位等，参照《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果违反劳动合同法的应该作出赔偿，参照《劳动合同法》
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2020-03-09 13:54

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合同期限内，劳动者想辞职的，需要提前30日书面通知用人单位，并且不得克扣员工工资。根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，即不得要求劳动者缴纳押金。

合同纠纷律师团队
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2020-03-09 14:14

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