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我暑期时在一家商场当临时性业务员，与此外一家的临促产生分歧，之后商场调停，让生产厂家自身处理，我的生产厂家说另一方规定亏本，她们就赔了1000元，因此却说不发来薪水了，我的薪水是480元，可是我也不知道她们确实亏本了沒有，可是她们那样扣减我的薪水合理合法吗？我暑期时在一家商场当临时性业务员，与此外一家的临促产生分歧，之后商场调停，让生产厂家自身处理，我的生产厂家说另一方规定亏本，她们就赔了1000元，因此却说不发来薪水了，我的薪水是480元，可是我也不知

综合法律 2020-03-27 14:54 人浏览

共3位律师解答

用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2020-03-27 14:43

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根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而论的，因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的，也就是合法的。
当然要是认为用人单位扣工资违法的话，则一定要拿出足够的证据，不然的话就有可能承担不利的后果。

综合法律律师团队
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2020-03-27 14:49

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根据《劳动法》规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
承担基本养老保险有关的罚款等费用。
赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

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2020-03-27 14:54

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