问答详情

孩子12岁，在学校和同学玩。那个孩子爬上一楼的窗户的时候，孩子不小心推了一下的同学摔倒了，右胳膊骨折了。家长带着那个同学领药，负担医疗费用。第二次检查后，对方家长说照顾孩子推迟工作，要求收取两个月的工资(每月2000元以上)。这个合理吗？学校有责任吗对方的孩子没有责任吗？孩子12岁，在学校和同学玩。那个孩子爬上一楼的窗户的时候，孩子不小心推了一下的同学摔倒了，右胳膊骨折了。家长带着那个同学领药，负担医疗费用。第二次检查后，对方家长说照顾孩子推迟工作，要求收取两个

损害赔偿 2020-03-17 19:42 人浏览

共3位律师解答

死亡工资是遗产，可以由死者的直系亲属继承；
一、死者死亡后的遗产包括工资、股票等，都是可以由其直系亲属继承的；
二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人进行签收；

平台特邀律师
推荐

2020-03-17 19:28

咨询我
对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指社会道德上，个体份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。责任意识，是“想干事”；责任能力，是“能干事”；责任行为，是“真干事”；责任制度，是“可干事”；责任成果，是“干成事”。
责任心就是关心别人，关心整个社会。

损害赔偿律师团队
推荐

2020-03-17 19:31

咨询我
工资,无，以公司不按时发工资为例：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
”
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2020-03-17 19:42

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台新乡律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。