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您好我提辞职一个月了，之前全是提辞职满一个没招来人就能够走，可在我提辞职不久老总却说提辞职没招来人六月份才放，还压了人们三个月的薪水，现在我双眼得病医生不许上下班了，跟老总讲过状况，老总也没说放我走，说要我先休假在家里，但请一天扣二天。我该怎么做您好我提辞职一个月了，之前全是提辞职满一个没招来人就能够走，可在我提辞职不久老总却说提辞职没招来人六月份才放，还压了人们三个月的薪水，现在我双眼得病医生不许上下班了，跟老总讲过状况，老总也没说放我走

合同纠纷 2020-04-23 13:33 人浏览

共3位律师解答

根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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2020-04-23 13:14

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首先，如果生效法律文书，义务人不予执行，则可以申请法院强制执行。
第二，对于被执行人无可供执行财产，可法院会中止执行，待对方有执行能力，可以恢复执行。
第三，对于拒不执行法院裁决行为，会有被司法拘留甚至涉嫌拒不执行生效民事裁判文书罪。
第四，不要担心，这种情况就好像银行的死账坏账，但是，只要他有劳动能力，就可以追究其履行法律责任。

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2020-04-23 13:17

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。

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2020-04-23 13:33

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