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没有理由辞职，没有劳动合同，拒绝给予解雇证明，但是申请表的离职原因是：因为我在部门没有任何工作，公司要辞职。经常加班不加班，没有保险，没有保障，我做销售，但经常让老板作为一个小项目，工作坊辛苦工作。你能申请劳动仲裁吗？我能得到任何保护吗？没有理由辞职，没有劳动合同，拒绝给予解雇证明，但是申请表的离职原因是：因为我在部门没有任何工作，公司要辞职。经常加班不加班，没有保险，没有保障，我做销售，但经常让老板作为一个小项目，工作坊辛苦工作。你

保险纠纷 2020-03-27 17:27 人浏览

共3位律师解答

　劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料：
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2020-03-27 17:09

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劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
　　另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：
1、追索劳动报酬的案件；
2、追索工伤医疗费的案件；
3、追索经济补偿的案件；
4、追索赔偿金的案件；
5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

平台特邀律师
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2020-03-27 17:15

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劳务派遣申请劳动仲裁的，应当准备的证据包括下列各项：劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。

保险纠纷律师团队
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2020-03-27 17:27

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