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你好，我想问一下，我让人帮忙搭公共汽车运东西，结果公共汽车司机骂脏话，还开始打架，手机帮助人们破产，送报告回家找金链打输，但没有证据。她也帮我运输产品。我想问问，责任多少，报酬多少？

综合法律 2020-03-16 16:54 人浏览

共3位律师解答

你好，造成轻伤及以上伤害的，涉嫌故意伤害罪，警方侦查完毕会移送检察机关审查起诉；造成轻微伤的，警方会进行调解，也可能对伤人者进行治安管理处罚。　　可能涉及的赔偿：　　
1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他(凭据给付，外地治疗有转诊单;)　　
2、误工费。受害人收入标准(天/月/年)×误工时间(有实际收入按实际收入，没有实际收入的按同行业中等标准);　　
3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元×住院天数);　　
4、护理费。(有收入按收入，无收入按误工标准×天数;最长不超过20年);　　
5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定;　　
6、交通费、住宿费(需要记录并有凭证);　　
7、精神赔偿金

平台法律顾问团队
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2020-03-16 16:37

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首先，因人身伤害引起的损害赔偿，参照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。
其次，确认人身损害事实后，确认造成人身损害的相应的责任，根据责任大小来承担相应的责任。
第三，人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定，根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定
第四，对于人身损害的伤残等级确认后，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
第五，据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

综合法律律师团队
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2020-03-16 16:43

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雇工在受雇期间遭受的人身损害，除其本人故意所致外，雇主对雇工一般应承担损害赔偿责任。在雇工对其遭受的损害时有重大的过失可酌情减轻雇主的赔偿责任。建议协商解决，协商不了可以起诉处理。
对于无偿帮工中的人身损害赔偿纠纷案件，在处理上应根据《民法通则》第4条规定的公平原则，除物质利益人应承担民事责任外，其受害人(精神受益人)也应承担相应的民事责任，以示公平。
但在承担份额上，应实事求是地区分是意外事件的损害，还是当事人过错的损害，以及自伤等不同情况处理。人身损害的赔偿和承担份额，一般取决于所负责任的大小。

法律快车咨询顾问

2020-03-16 16:54

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