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你好，我有一个工厂，我的合伙人是法人，但我是一个大股东，没有去商业合伙人，因为错误的工人工资不能发放，在劳工局要求朋友支付20万元工资后，他还签订了一份私人合同买一个工厂，据说一个月后他没有放回工厂，说是他的，0后，合法律手，还手，我，0后，我就是他，0还手。你好，我有一个工厂，我的合伙人是法人，但我是一个大股东，没有去商业合伙人，因为错误的工人工资不能发放，在劳工局要求朋友支付20万元工资后，他还签订了一份私人合同买一个工厂，据说一个月后他没有放回工厂，

合同纠纷 2020-04-10 04:31 人浏览

共2位律师解答

用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

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2020-04-10 04:23

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没有特别约定的话，夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产。
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
第四十条　夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。

合同纠纷律师团队
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2020-04-10 04:31

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