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我还在企业上下班时一不小心扭到了，那时候不觉得那么比较严重，一直坚持不懈做了一天活，下班了以前我给负责人请假说明天看医生拍片子看一下，拍片子显示信息A撕破，我说领导干部是工伤事故吗？领导干部说并不是，早已并不是当日产生的算不上工伤事故，我早已医治5月了，到如今治疗费和薪水也不给，我想问一下这类事应该怎么办？我还在企业上下班时一不小心扭到了，那时候不觉得那么比较严重，一直坚持不懈做了一天活，下班了以前我给负责人请假说明天看医生拍片子看一下，拍片子显示信息A撕破，我说领导干部是工伤事故吗？领导干部说并不是，

争议解决 2020-03-12 16:52 人浏览

共3位律师解答

发生工伤原则上是不需要请假的，而且即使请病假了，也不能从单位规定的有薪假期内扣除员工以工伤无法正常工作的，可以在停工留薪期内，保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律快车咨询顾问

2020-03-12 16:42

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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

综合法律律师团队
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2020-03-12 16:48

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1、下班后受伤，如果符合工伤认定情形的，也是可以认定为工伤的。
2、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

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2020-03-12 16:52

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