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我是一名劳务派遣员，在单位工作五年，现在因为单位压低了煤气公司，我们解除了劳动合同，当我不知道新劳动法和劳动公司签订了终止劳动合同，劳动公司支付了我一个月的工资。那么我听说新劳动法五年工作没有一个月的工资补偿，我不知道我现在可以去劳动公司索取剩余的补偿了吗？我是一名劳务派遣员，在单位工作五年，现在因为单位压低了煤气公司，我们解除了劳动合同，当我不知道新劳动法和劳动公司签订了终止劳动合同，劳动公司支付了我一个月的工资。那么我听说新劳动法五年工作没有一个月的

劳动纠纷 2020-03-15 10:48 人浏览

共3位律师解答

劳务合同，用工单位是将员工退回劳务派遣公司，没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工，没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪，如果给单位造成损失，单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因解除合同不再派遣，需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

劳动纠纷律师团队
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2020-03-15 10:27

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

法律快车咨询顾问

2020-03-15 10:31

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根据《劳动合同法》第六十二条第
(三)款规定，用工单位对劳务派遣人员有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的业务。

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2020-03-15 10:48

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