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我是一名夏季工人，17岁，在江苏省吴江区XX被介绍到工厂，工厂方和代理人签订了合同，说工资必须寄给中介人，然后中介人寄给我，我做了将近两个月，老板说给中介人7000元，请我去中介人拿钱，中介人说我应该做550，0。我是一名夏季工人，17岁，在江苏省吴江区XX被介绍到工厂，工厂方和代理人签订了合同，说工资必须寄给中介人，然后中介人寄给我，我做了将近两个月，老板说给中介人7000元，请我去中介人拿钱，中介人说我应该

合同纠纷 2020-03-17 20:15 人浏览

共3位律师解答

如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

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2020-03-17 20:02

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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。

法律快车咨询顾问

2020-03-17 20:05

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关于劳动合同中的工资问题，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。
用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

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2020-03-17 20:15

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