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我们公司的情况是这样的。先有几个人合资，其中一个用公款出去了。工资是他发的，工资是公司发的。那个上司去了，拖欠了我们几个人的工资，我们要求公司重新支付。但是公司的回答是在这个事件结束后发给我们的。你认为这样合理吗？我们公司的情况是这样的。先有几个人合资，其中一个用公款出去了。工资是他发的，工资是公司发的。那个上司去了，拖欠了我们几个人的工资，我们要求公司重新支付。但是公司的回答是在这个事件结束后发给我们

劳动纠纷 2020-04-01 14:35 人浏览

共3位律师解答

1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

平台特邀律师
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2020-04-01 14:25

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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

法律快车咨询顾问

2020-04-01 14:29

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你好，公司拖欠工资的话建议不要自己辞职，自动辞职单位可以不给经济补偿金，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-01 14:35

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