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你好，我是实习生，工作一个月，现在不想干，现在想辞职，学校和公司都不认可，得到了第一个月的工资，签了实习生协议，现在想自动辞职，或者故意违反公司的纪律，比如抽烟排斥。我觉得那个很好。或者用另一种方法，寻找明亮的道路。你好，我是实习生，工作一个月，现在不想干，现在想辞职，学校和公司都不认可，得到了第一个月的工资，签了实习生协议，现在想自动辞职，或者故意违反公司的纪律，比如抽烟排斥。我觉得那个很好。或者用另一种方

合同纠纷 2020-03-19 10:27 人浏览

共3位律师解答

员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

法律快车咨询顾问

2020-03-19 10:09

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队
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2020-03-19 10:13

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劳动者因工受伤，经鉴定为工伤，劳动者与用人单位解除劳动关系的，可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。
在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

合同纠纷律师团队
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2020-03-19 10:27

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