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你好，我想问你在工伤期间如何支付家庭伤害，我是一份工作，总共有1800份工作3个月，每月平均3000份去单位询问上述领导，说每月1800份基本工资后，1800份全额保险1300份不足以支付家庭贷款，还要支付妻子和孩子，律师哥哥哥姐姐我该做吗？你好，我想问你在工伤期间如何支付家庭伤害，我是一份工作，总共有1800份工作3个月，每月平均3000份去单位询问上述领导，说每月1800份基本工资后，1800份全额保险1300份不足以支付家庭贷款，还

保险纠纷 2020-03-27 14:57 人浏览

共3位律师解答

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

保险纠纷律师团队
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2020-03-27 14:38

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工伤期间工资待遇如何处理？如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿
1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。
2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。

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2020-03-27 14:41

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根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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2020-03-27 14:57

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