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公司法定股东希望转让公司，因为历史遗留问题需要员工的同意，为了让员工同意股东的口头承诺：劳动关系、待遇，并且不会展示下一份合同与员工安置这一部分的内容，请问：员工可以相信吗？将来，权益可以得到保障？员工有权要求他们给予适当安置员工的宣传或承诺？谢谢！公司法定股东希望转让公司，因为历史遗留问题需要员工的同意，为了让员工同意股东的口头承诺：劳动关系、待遇，并且不会展示下一份合同与员工安置这一部分的内容，请问：员工可以相信吗？将来，权益可以得到保障？员

公司企业 2020-04-06 23:34 人浏览

共3位律师解答

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。
人事争议仲裁委员会受理人事争议案件，必须严格按照法规的规定执行，避免随意性。

公司企业律师团队
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2020-04-06 23:15

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股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。股权转让协议是当事人以转让股权为目的而达成的关于出让方交付股权并收取价金，受让方支付价金得到股权的意思表示。
《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。

法律快车咨询顾问

2020-04-06 23:18

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对劳动关系的法律规定和司法解释主要有：
1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2，原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
”

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2020-04-06 23:34

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