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您好，我还在2017年12月1日，加入一个福州市XX的合作伙伴，添加花费是3.8万，添加我只写了一份申请报告，上边附带我的身份证件，照相后发送给另一方，沒有签署一切的纸版合同书，一个月上下，接到他企业添加取得成功后赠予的一箱商品，商品也没有应用，这样的事情，我能拿回钱吗！您好，我还在2017年12月1日，加入一个福州市XX的合作伙伴，添加花费是3.8万，添加我只写了一份申请报告，上边附带我的身份证件，照相后发送给另一方，沒有签署一切的纸版合同书，一个月上下，接到他企业

综合法律 2020-03-13 11:38 人浏览

共3位律师解答

劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

法律快车咨询顾问

2020-03-13 11:27

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合同法第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。
没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同。

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2020-03-13 11:33

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用人单位没签合同并无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综合法律律师团队
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2020-03-13 11:38

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