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你好，我想请教你个问题，我是2010年6月8日进的现在这个厂，后来左手中指跟无名指因工受伤，造成末节骨折，我买了社保的，但是我本人工资是每个月2000，我现在还没跟公司解除劳动关系，社保局现在只按职工缴费的工资1200补给我六个月，而那一个月要等我解除劳动关系了在赔我，另外厂方那应该怎么赔给我，是按社保局说的在我受伤之前的12个月的平均工资赔我4个月吗，如果不按这样赔我又该怎么办了。

劳动纠纷 2018-08-30 07:00 人浏览

共3位律师解答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台法律顾问团队
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2018-08-30 06:41

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通常情况下，依据我国的法律规定，用人单位同劳动者签订劳动合同，或者未签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系的，应当由用人单位为劳动者依法缴纳社会保险并按时发放工资，如果用人单位没有依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，可以通过协商的方式进行解决，如果不能达成协议的，则可以到老电脑该仲裁委员会或者去法院进行起诉来对此进行处理。

法律快车咨询顾问

2018-08-30 06:48

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职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系劳动者和用人单位切身利益。
职工平均工资的数据由各类法人单位或组织机构按要求在规定的时间内报送，经市统计部门逐级审核、评估、汇总后，上报国家统计局，经国家统计局审核评估后按有关规定予以公布。

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2018-08-30 07:00

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