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9月20日，17日，当店铺还在装修中时，9月27日正式开始工作，在店铺开始准备前，老板没有签订劳动合同，2月2日，18日，像老板提议辞职一样，老板说要做25日，回家后一周后由于新年的缘故，老板说，2月份的工资在年前，即2月14日，现在1月份的工资少于1000应该做。9月20日，17日，当店铺还在装修中时，9月27日正式开始工作，在店铺开始准备前，老板没有签订劳动合同，2月2日，18日，像老板提议辞职一样，老板说要做25日，回家后一周后由于新年的缘故，老板说，2月

合同纠纷 2020-03-28 14:11 人浏览

共2位律师解答

工资应当按照劳动合同的约定足额支付，用人单位克扣工资的，可按以下两个途径追索：
一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
二、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。

法律快车咨询顾问

2020-03-28 14:08

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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

合同纠纷律师团队
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2020-03-28 14:11

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