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公司在自己的问题上只剩下两个人,现在公司不想赔偿我们的遣返,而是强制给我们另一个分公司的工作,说是外包工作,必须接受,我们能否拒绝? 合同还没到期,其中一人还在哺乳中,如果可以拒绝的话,有什么法律条文可以作为依据吗公司在自己的问题上只剩下两个人,现在公司不想赔偿我们的遣返,而是强制给我们另一个分公司的工作,说是外包工作,必须接受,我们能否拒绝? 合同还没到期,其中一人还在哺乳中,如果可以拒绝的话,有什么法律条文

刑事辩护 2020-04-29 17:56 人浏览
共3位律师解答
  • 员工工伤鉴定期间,单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动,那么单位可以以员工不服从工作安排,严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 您好,哺乳期劳动合同到期赔偿如下:劳动合同到期时,女职工处于一年哺乳期内的,劳动合同应当续延(不是续签)至一年哺乳期结束,然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,
    2008.
    1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,
    2008.
    1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签,那么应当按照劳动者
    2008.
    1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
  • 根据我国法律规定,用人单位应当同劳动者依法签订劳动合同。中小企业不签劳动合同是违反国家制订的劳动合同法的,员工可以向当地社保局劳动监察大队反映企业的违法行为,由社保局劳动监察大队督促企业纠正。
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