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我是一个建筑工地的工人，我想支付更高的工资，和水老板的口头协议，包括，老板同意，我找到一个合伙人我告诉他支付给他，我想给他更多，我想赚更多，但他会让我支付医疗费和报酬，我开始想和老板做，总是比他好，所以为害怕。我是一个建筑工地的工人，我想支付更高的工资，和水老板的口头协议，包括，老板同意，我找到一个合伙人我告诉他支付给他，我想给他更多，我想赚更多，但他会让我支付医疗费和报酬，我开始想和老板做，总是比他好，所

劳动纠纷 2020-04-03 11:02 人浏览

共3位律师解答

1、如果为劳动关系，及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。
2、如果是劳务关系或雇佣关系，可以要求按人身损害标准赔偿，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金，具体数额以实际损失为准，协商不成可以到法院起诉。

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2020-04-03 10:39

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工伤一般都能确认的.工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的. 能否承担连带责任根据具体情况,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”

法律快车咨询顾问

2020-04-03 10:47

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社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。

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2020-04-03 11:02

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