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合同于12月10日到期，公司要求我停职7天，劳务关系到6号，赔偿我3年和月共计4个月的工资赔偿金，签字，我想问他这是否违法，结果我的合同于10号到期。他说他7号不能进公司必须签字，我能提出双倍的赔偿金吗？合同于12月10日到期，公司要求我停职7天，劳务关系到6号，赔偿我3年和月共计4个月的工资赔偿金，签字，我想问他这是否违法，结果我的合同于10号到期。他说他7号不能进公司必须签字，我能提出双倍的赔偿

合同纠纷 2020-04-08 17:59 人浏览

共3位律师解答

人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

法律快车咨询顾问

2020-04-08 17:37

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公司没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。

平台特邀律师
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2020-04-08 17:43

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公司不让辞职
1、你随时可以走；
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。

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2020-04-08 17:59

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