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实际上是那样，我就是在一个酒店装修设计做门漆料，老总说施工工地做了就还清薪水，从10月14号动工，11月30就竣工了，酒店餐厅早已开业了也不给薪水，早已拖了十天，我是第一次在施工工地上做，老总以前了解的，400一天，一要我去做我就要干了，哪些签订合同书，也没有，现在我如何才取得钱，才10500实际上是那样，我就是在一个酒店装修设计做门漆料，老总说施工工地做了就还清薪水，从10月14号动工，11月30就竣工了，酒店餐厅早已开业了也不给薪水，早已拖了十天，我是第一次在施工工地上做，老总以前了解

劳动纠纷 2020-03-18 20:49 人浏览

共3位律师解答

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

法律快车咨询顾问

2020-03-18 20:23

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拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。
一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2020-03-18 20:30

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一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-18 20:49

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