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您好我还在一家企业干了五年，转岗四次，我进去是生产车间管理随后将我调至工程项目工程项目又将我调至生产车间生产车间又将我调至工程项目如今呢她说还要我调回去我确实不愿干了她说都还没一个职工做的好。沒有帮我交社保加班工资得话礼拜六周末才十块钱一个钟。只买来哪个医疗卡十多块钱一个月的请问一下我这类应当怎样解决您好我还在一家企业干了五年，转岗四次，我进去是生产车间管理随后将我调至工程项目工程项目又将我调至生产车间生产车间又将我调至工程项目如今呢她说还要我调回去我确实不愿干了她说都还没一个职工做的好。沒有帮我

仲裁 2020-03-27 05:30 人浏览

共3位律师解答

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

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2020-03-27 05:15

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按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

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2020-03-27 05:23

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公司没买社保，劳动者有权解除合同。《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”
无故辞退员工，属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2020-03-27 05:30

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