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您好，我还在企业干了三年了，未签订合同，未交纳社保这类。并且每个月只能3天歇息，企业工作时间是早晨8:00-中午5:00。由于销售员，仅仅早晨在企业打卡签到，其他時间在外边。如今我向企业明确提出离职，月末宣布离去。我能向企业明确提出赔偿吗，哪一方面的。如需要走劳动仲裁，必须提供哪些证实。您好，我还在企业干了三年了，未签订合同，未交纳社保这类。并且每个月只能3天歇息，企业工作时间是早晨8:00-中午5:00。由于销售员，仅仅早晨在企业打卡签到，其他時间在外边。如今我向企业明确提出离职，

仲裁 2020-03-09 09:42 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

综合法律律师团队
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2020-03-09 09:25

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根据我国《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险或者未足额缴纳社会保险的，劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，不予受理，告知其申请劳动保障行政部门处理。

平台法律顾问团队
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2020-03-09 09:27

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申请劳动仲裁准备如下材料：
1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）；
2、身份证复印件一份；
3、企业注册信息；
4、授权委托书（没代理人就不用）；
5、证据及证据清单。
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。

法律快车咨询顾问

2020-03-09 09:42

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