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我就是一名快递小哥，昨天下午来啦40好几个件，送件员说没了就这种，但是下午三点多时又来电話说有一部分件忘送了，规定我要去送，我很气，就没送，但是今日她们就说因为我昨日没送件，每一件要扣我40块钱，但是她们以前从未告知过我企业有这种要求，更没与我签过这种不平等条约，我想问一下她们能够随意压扣我的薪水吗我就是一名快递小哥，昨天下午来啦40好几个件，送件员说没了就这种，但是下午三点多时又来电話说有一部分件忘送了，规定我要去送，我很气，就没送，但是今日她们就说因为我昨日没送件，每一件要扣我40块钱，但是

综合法律 2020-04-04 21:52 人浏览

共3位律师解答

与单位协商不成的，请求劳动行政部门监察。方式
二、申请劳动仲裁（免费），提交能证明你在该单位就业的证据，比如工资条、工作证、人证、要证明你入职时间（主张工资时有用，没有证据证明不能支持你的请求），主张的去哪里包括：1未签订书面合同的双倍工资，自工作满一个月的次日至解除的前一日，双倍工资，按照应得工资计算；
2.其他想要去的权利

综合法律律师团队
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2020-04-04 21:37

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工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

法律快车咨询顾问

2020-04-04 21:41

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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2020-04-04 21:52

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