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报名國家公派出国培训，务必以企业委托人报考，报考前企业让签署了一个责任书。要求归国前务必在企业工作中2年左右，我就是签过责任书才去报考的，并取得成功出国培训，如今归国因为企业不高度重视，不想上班，出国留学全部花费全是國家出的，國家的协议书也仅仅要求归国后务必在所属省区工作中2年，我想问一下我可以离职吗？报名國家公派出国培训，务必以企业委托人报考，报考前企业让签署了一个责任书。要求归国前务必在企业工作中2年左右，我就是签过责任书才去报考的，并取得成功出国培训，如今归国因为企业不高度重视，不想上班，出国

合同纠纷 2020-03-07 12:20 人浏览

共3位律师解答

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

合同纠纷律师团队
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2020-03-07 12:07

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他们说可以叫律师过去的，他们说转正之后才签合同的，而且他们说到时候发工资还要押多800块押金，辞职后就能拿回，我们现在干了几天说没有工资拿，保证金也要申请财务也不能百分百拿的回来，这样我们要怎么办？我们入职也就是他们说一下入职就入职了。
没有任何的合同

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2020-03-07 12:10

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根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。
按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。

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2020-03-07 12:20

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