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我就是外地生孕，商业保险在上海，小宝宝是在南通市生的。如今在休生育假，产假时间为5月，早已休了3月，也有两月沒有休，这时候企业明确提出解除劳动关系，假如愿意了，那麼接下去的两月生育假里的车险公司是不容易给我交了，那麼是否会危害我的生育险。生育险里有一个生孕股票基金，这一到时怎么计算，诊疗和营养费又该怎么计算我就是外地生孕，商业保险在上海，小宝宝是在南通市生的。如今在休生育假，产假时间为5月，早已休了3月，也有两月沒有休，这时候企业明确提出解除劳动关系，假如愿意了，那麼接下去的两月生育假里的车险公司是不容

保险纠纷 2020-03-11 11:21 人浏览

共3位律师解答

医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
1、用人单位按在职职工上年工资总额的8％比例缴纳，在职职工按本人上年工资收入的2％比例缴纳。
2、用人单位人均缴费工资低于上年度全市职工平均工资或无法认定工资总额的，以上年度全市职工平均工资为基数缴费。
3、职工上年度平均工资收入高于上年度全市职工平均工资300％的，以上年度全市职工平均工资的300％为缴费基数。
低于上年度全市职工平均工资60％的，以上年度全市职工平均工资的60％为缴费基数。
4、退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
5、参加基本医疗保险的单位、职工及退休人员必须同时参加大额医疗费用补助保险。

法律快车咨询顾问

2020-03-11 11:08

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一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。针对生育险能报多少钱补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。　　
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。　　
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。　　
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。　　
五、计划生育手术费

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2020-03-11 11:12

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生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数　　
1、正常生育的按3个月(90天)计发；　　
2、晚育的按
3.5个月(105天)计发；　　
3、生育并已领取《独子证》的按
4.17个月(125天)计发；　　
4、晚育并已领取《独子证》的按
4.67个月(140天)计发；　　医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数　　
1、正常生育的按2个月计发；　　
2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

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2020-03-11 11:21

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