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我是一个服务员。从10月1日起，我们必须换一个老板。最后一个老板没有提前告诉我们他没有这么做。在月底，他告诉我们他没有这么做。他把我们的薪水传给了下一个老板。现在我想辞职了。最后一个老板说我必须做一个月，或者在9月份不能拿到薪水，这就迫使我继续工作一个月。（ps.我们在这个月的15号）我是一个服务员。从10月1日起，我们必须换一个老板。最后一个老板没有提前告诉我们他没有这么做。在月底，他告诉我们他没有这么做。他把我们的薪水传给了下一个老板。现在我想辞职了。最后一个老板说我必须做一个

劳动纠纷 2020-03-21 16:35 人浏览

共3位律师解答

用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

法律快车咨询顾问

2020-03-21 16:17

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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

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2020-03-21 16:22

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工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

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2020-03-21 16:35

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