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你好，企业如今放假了，规定人们挑选在其中一种方法，一种是无需去企业，每个月结700块生活费，商业保险不缴，此外一种是每日工作学习培训，早上2钟头中午3钟头，每个月发1470块（当地基本工资），并且规定全部工作人员随时待命，假如不做出挑选，那便是全自动解除劳动合同，要是没有随时待命都是全自动解除劳动合同，我想问一下那样做对不对？你好，企业如今放假了，规定人们挑选在其中一种方法，一种是无需去企业，每个月结700块生活费，商业保险不缴，此外一种是每日工作学习培训，早上2钟头中午3钟头，每个月发1470块（当地基本工资），并且规定

保险纠纷 2020-03-19 18:46 人浏览

共3位律师解答

工伤除一次性失业补助金由单位在解除劳动关系时支付，其他补偿是由劳动局补偿的，与是否解除劳动关系无关。工伤期间单位必须发停工留薪工资的，标准同工伤前的上班工资。

平台法律顾问团队
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2020-03-19 18:20

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受到工伤后，单位和劳动者解除劳动和同。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，
劳动者应该享受一次性伤残就业补助金，
这个标准，由所在的省，自治区，直辖市政府规定。
(四)无论是劳动合同到期，还是没有到期，
单位应该按照劳动合同法第46条，第47条，
按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。

保险纠纷律师团队
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2020-03-19 18:24

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首先，按照《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条的规定，单位无权与你父亲解除劳动关系，你们可以要求单位继续保留你们的劳动关系。
其次，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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2020-03-19 18:46

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