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请问：我的单位是一个外包单位（为酒店服务）。前老板有1242个房间，我是一个干仓库，管理556个客房的所有资产，现在是甲方改业，不合同这556个客房，整个业务出去，所以老板太多，职位变化，要我在干净的工作业。请问：我的单位是一个外包单位（为酒店服务）。前老板有1242个房间，我是一个干仓库，管理556个客房的所有资产，现在是甲方改业，不合同这556个客房，整个业务出去，所以老板太多，职位变化，要我在干净的

刑事辩护 2020-03-19 17:40 人浏览

共3位律师解答

根据我国劳动法的有关规定，通产个情况下，如果用人单位无故辞退劳动者，则劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。

刑事案件律师团队
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2020-03-19 17:19

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工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。

平台特邀律师
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2020-03-19 17:22

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用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险，支付补偿金。如果劳动者通用人单位未签劳动合同的，可以要求11个月经济赔偿金。不过，你需要对以下问题进行举证：
1、你们呢之间的事实劳动关系
2、你的工资状况。劳动者不能依法得到补偿或者用人单位拒不不交的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-03-19 17:40

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