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我在一个单位工作了6年，但还没有签署劳动协议，所以我申请了劳动仲裁，工资补偿需要11个月的倍数。对方在劳动法第14条第3项的使用者没有劳动协议的1年，被视为形成了一定期间的劳动合同，不作为补偿。他这样说是否成立，我该怎么解决才好呢，能退还双倍的工资补偿吗？谢谢你！什么？我在一个单位工作了6年，但还没有签署劳动协议，所以我申请了劳动仲裁，工资补偿需要11个月的倍数。对方在劳动法第14条第3项的使用者没有劳动协议的1年，被视为形成了一定期间的劳动合同，不作为补偿。他

劳动纠纷 2020-04-27 12:20 人浏览

共3位律师解答

1，单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。
2，如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资补偿。

法律快车咨询顾问

2020-04-27 12:07

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社会保险应该是在工资之外另外缴纳的。
　　在实际工作过程中，不少用人单位对于社会保险费和最低工资标准的关系模糊不清，甚至错误地认为最低工资包括了社会保险费个人应承担部分及公积金。
有很多用人单位在扣除个人应缴纳的社会保险及公积金后，实际支付给劳动者的工资远远低于最低工资标准。这是错误的做法。

平台特邀律师
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2020-04-27 12:15

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-27 12:20

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